Variable: Code des jours assimilés
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Code des jours assimilés
Abréviation
Codasm
Thème
Definition/description
Code du type de jours assimilés le plus courant du trimestre.
Source
Institution
Office National de Sécurité Sociale
Période de validité
01/01/2022 - 30/09/2022
Niveau
NominalRemarques/particularités
Depuis 2003, les journées assimilées ne sont plus déclarées séparément sur la déclaration à l'ONSS. Les journées déclarées sont réparties à l'aide d'un code de prestation en (1) jours rémunérés, (2) jours de vacances (uniquement pour les ouvriers tombant sous le régime de l'ONVA), (3) jours assimilés et (4) autres jours. Seul le type de jours assimilés le plus fréquent est connu dans le datawarehouse. Pour des informations plus détaillées, veuillez contacter l'ONSS.
Compatibilité
/
| Code | Signification | Période de validité | Remarques |
|---|---|---|---|
| 4 | Absence premier jour par suite d'intempéries - secteur de la construction (salaire incomplet) | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 10 | Rémunération garantie deuxième semaine, jours fériés et jours de remplacement pendant la période de chômage temporaire, fonction de juge social | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 11 | Incapacité de travail avec complément ou avance conformément à la CCT 12bis/13bis | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 13 | Promotion sociale | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 21 | Les jours de grève/lock-out | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 22 | Mission syndicale | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 24 | Congé pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération - pour les gardien(ne)s d'enfants, jours de vacances non rémunérés (maximum 20) et jours fériés légaux lorsqu'il n'y a pas d'accueil d'enfants | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 25 | Devoirs civiques sans maintien de la rémunération, mandat public | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 26 | Obligations de milice | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 41 | Jours d'absence totale rémunérée avec position de non-activité | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 42 | Jours de disponibilité totale avec traitement d'attente et maintien du droit à l'avancement.Sont principalement visés ici les jours de disponibilité qui sont répartis sur un trimestre et qui ne forment pas une période (par exemple, x jours de disponibilité pour maladie). | 01/01/2022 - 30/09/2022 | Dans le cadre de la réforme Capelo |
| 50 | Maladie (maladie ou accident de droit commun et congé prophylactique) | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 51 | Protection de la maternité (=mesure de protection de la maternité, repos de maternité ou la conversion de ce dernier en congé de paternité en cas de décès ou d'hospitalisation de la mère) et pauses d'allaitement (CCT n° 80) | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 52 | Congé de paternité ou d'adoption (à utiliser pour tous les jours payés par l'assurance indemnités qui suivent les trois jours payés par l'employeur) | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 53 | Maladie (congé prophylactique) | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 60 | Accident du travail | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 61 | Maladie professionnelle | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 70 | Chômage temporaire autre que les codes 71 et 72 | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 71 | Code spécifique chômage économique | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 72 | Code spécifique pour le chômage temporaire pour cause d'intempéries | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 73 | Vacances jeunes et vacances seniors | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 74 | Manque de prestations d'un parent d'accueil reconnu, dû à l'absence d'enfants normalement présents, mais qui sont absents pour des raisons indépendantes de la volonté du parent d'accueil. | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 75 | Jours de soins d'accueil | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 76 | Jours de suspension employés pour manque de travail | 01/01/2022 - 30/09/2022 | |
| 99 | Ancien code ou code inexistant | 01/01/2022 - 30/09/2022 | Anomalie |