Variabele: Vervanging
Een verbetering voorstellenNaam
Vervanging
Afkorting
VERVANGB
Thema
Definitie/omschrijving
Geeft aan of er al dan niet een plicht tot vervanging van de werknemer is en de reden van het eventueel ontbreken van de vervangingsplicht (bedrijf in moeilijkheden, ...).
Zie bijlage voor een overzicht van het conventioneel brugpensioen.
Bron
Instelling
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
Geldigheidsperiode
01/01/1998 - ∞
Meetniveau
NominaalBijzonderheden/opmerkingen
/
Internationale compatibiliteit
/
| Code | Betekenis | Geldigheidsperiode | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| blanco | Onbekend | 01/01/1998 - ∞ | |
| 1 | vervangingsplicht | 01/01/1998 - ∞ | |
| 2 | geen vervangingsplicht: bedrijf in moeilijkheden | 01/01/1998 - ∞ | |
| 3 | geen vervangingsplicht: bedrijf in herstructurering | 01/01/1998 - ∞ | |
| 4 | geen vervangingsplicht: goedgekeurd saneringsplan | 01/01/1998 - ∞ | |
| 5 | geen vervangingsplicht: toestemming directeur | 01/01/1998 - ∞ | |
| 6 | geen vervangingsplicht: toestemming minister | 01/01/1998 - ∞ | |
| 7 | geen vervangingsplicht: ontslag vanaf 60j | 01/01/1998 - ∞ | |
| 11 | onbekend | 01/01/1998 - ∞ | |
| 12 | onbekend | 01/01/1998 - ∞ | |
| 13 | onbekend | 01/01/1998 - ∞ | |
| 14 | onbekend | 01/10/1998 - ∞ | |
| 15 | onbekend | 01/10/1998 - ∞ |
Het conventioneel brugpensioen
Door het brugpensioensysteem kunnen sommige oudere werknemers, als ze ontslagen zijn, naast een werkloosheidsuitkering waarop ze aanspraak kunnen maken, ook een aanvullende uitkering krijgen ten laste van hun ex-werkgever. Dit systeem is geen vervroegd pensioen.
Om het brugpensioenstelsel te kunnen krijgen, moet de werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Ontslagen zijn.
- Onder de toepassing van een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) vallen.
- Aan alle voorwaarden voldoen die in deze CAO zijn voorzien (in het bijzonder de leeftijd hebben die door de CAO vereist is).
- Aan de voorwaarden voldoen om werkloosheidsuitkeringen te krijgen.
- In geval van vervroegd pensioen naar aanleiding van een collectief ontslag, in een tewerkstellingscel zijn ingeschreven.
De werknemer moet soms, in functie van een specifieke CAO die op hem van toepassing is, aan andere voorwaarden voldoen inzake anciënniteit en minimumleeftijd om deze voorziening te kunnen genieten.